就是聪明人太多了，反而就没有踏下心来做事情的人了。平凡的事情如果坚持做下去也会变成不平凡的事业。人一定要能够自己思考，如果张口就是“某某曾经怎么说过，某某曾经是怎么做的”，而永远说不出来“我认为这样做可以”，那么也不过就是一个留声机和录像机而已，没有自己的东西。

别人的永远都是别人的，自己的才是自己的。

讨论这个词本来就不一定会得出什么结果。所以我很喜欢“求同存异”这个词，周总理当年说出的这个词直到今天还有着很好的指导意义。

可是很多事情还是有对错之分的...

也不能一概而论...

一个人说放火杀人是合法的...难道他也是对的？

钓鱼岛是日本的领土，也是正确的么？

对或错虽然是人说了算，但是毕竟是需要遵守一些历史道德法律的....

这也许可能大概也算是一种被聪明人左右的状况...因为道德规范，法律条文，历史真相也都是聪明人写的，编的...

但是我倒是觉得有时候一些，尤其是简单的事情还是分对错比较好...

尤其是教育...难道我们告诉小孩子们...打架也是可以对的,骂人也不是很错么？

小孩子是不懂的...科学理论上讲~人的大脑于25岁才真正成熟....尚且我还没到，那些孩子们能理解那么多么？

当然有些事情可以不分对错...有些事情必须分出对错...

如果这个世界真没有对错的话，岂不是乱套了?亦或者就是桃花源的境界吧......

小宇终于又来挑刺儿了，这是好事情。没有反面的问题，讨论起来就没有意思了。

对和错是没有明确的界限的。

跟小孩子说事情的时候，当然可以跟他说警察叔叔是好人，小偷和强盗是坏人了。但是他可能正好刚刚看完佐罗的片子，他会问佐罗也是坏人么？好和坏是形成在一个社会的共同的价值认同体系上的。劫富济贫是好人，持强凌弱就是坏人，这种观点在历史上不会是占据了永远的高位的。

一件事情，出发点不同，得出的结论会大不同。佐罗对于富人来说是坏人，对于梦想着白马王子的少女们就是梦中情人了。再简单的事情也没有绝对的对与错。

当人给了你的左脸一巴掌的时候，你还要把右脸也凑过去说：来吧，这样两边就平衡了。对于只懂得暴力的人来说，那么暴力就是唯一可以交流的手段。

这个没什么懂不懂的，小孩子只要在脑海中懂得这个世界的基础的价值观就可以了。真正的价值观和世界观是慢慢慢慢的形成的。

呵呵，侄女就是侄女，剽悍、凶狠，拳拳到肉啊！
在相对的角度来说，对与错是有的，从绝对意义来说本无所谓。有时候你跟别人辩论，你认为你对他认为他对，最后大家不欢而散。所以在释迦牟尼涅槃前，阿难痛哭，认为失去了依怙这可怎么办啊。难陀尊者说：“哭有什么意义？问题的关键是佛陀灭度后，如何整理佛四十九所讲的法，该以谁为老师，如果遇到恶性比丘怎么办？”所谓恶性比丘，就是那些认为自己见解很高明，老子天下第一那种人，这种人总跟别人捣乱，你说东他说西，你说没对错，他说钓鱼岛的（哈哈，开个玩笑，侄女别生气），遇到这样的人很麻烦，搞不好僧团就四分五裂了。
于是阿难问佛陀，释迦牟尼说，对付恶性比丘最好的办法不是跟他争辩，因为只有狗才互咬，如果他咬你，你也咬他，你们不都成了狗了吗？所以遇到恶性比丘要“默摈”之，什么意思呢？不理他，他就灭火了。就像一个宿舍的人，如果有人起来搞事怎么办？“默摈”他，不理他，如果大家都不理他，最受伤害的是他本人。这个每个人都有过类似经历吧，哈哈！
讨论中每个人发表意见，不同没有关系，大家还是好朋友，而且我们要能够接受包容别人的不同意见，这种训练对于你一生是至关重要的。想想以前，把女领导气哭的事情现在还认为是我不对，当时是我对，真的是我对，但我能否用更艺术的手段来处理呢？当然能，只是当时的智慧不够，除了与领导互咬外，似乎没有别的办法了。

前两个星期刚刚有了些新的念头，这个星期就被突如其来的事情把新的念头彻底打消掉了。

工作这个东西，果然你是用心做，然后就会有人看在眼里的。

恭喜啊！又升一级，好好干吧，领导肯重用提拔你，那是你的努力、你的缘分、你的机遇造成的。前段时间想跳槽？怎么不跟大家分享一下跳槽的心态啊？哈哈。你没问题的，看你发言，你这个人很稳重，也很有思想，总之，肯干这就好同志！
很多年前，我跟老板去东莞中医院办事，药剂科主任很年轻，不到三十岁，我问老板这么年轻怎么就坐上了这么大医院的主任？老板说：“肯干，能干加巧干”。其实那个主任最大的特点是喜欢笑，你一跟他说话，他就笑嘻嘻的，哪个领导不喜欢呢？

嗯...以前看一篇文章就是，中国的很多人什么都不缺，缺的是“实干”...

现代人养尊处优惯了...在社会的优越的影响下...

苦干，肯干的人真是越来越少了...

呵呵...所以以后要肯吃苦才行。。。

引用:

原帖由 鹿野苑 于 2008-6-23 22:05 发表
恭喜啊！又升一级，好好干吧，领导肯重用提拔你，那是你的努力、你的缘分、你的机遇造成的。前段时间想跳槽？怎么不跟大家分享一下跳槽的心态啊？哈哈。你没问题的，看你发言，你这个人很稳重，也很有思想，总之，肯 ...

前段时间有些想法想动动看，因为不知道什么时候才能往上走。不过也打算先试试能不能往上走。

很有打算再过上两个月跟领导去商量一下升级的问题。但是之前，一定要更加努力的干活了。

[ 本帖最后由 banner 于 2008-6-24 09:03 编辑 ]

应该这么说，去年刚刚毕业的时候，感觉这个公司还是应该会很稳定的，因为毕竟有很多工作了7年、10年的人在这里。关系很简单，公司里做事情也很方便。
从今年年初开始，公司里的老人开始走了，先是工作了3年的人，然后就是工作了7年的人，然后就是生完孩子的同事，然后就是我来公司时招聘我的老板。结果到现在在北京办公室里工作了一年的我，在这个部门里竟然可以算老人了，比我工作了时间更长的只有4个人，这其中还有一个是公司的元老、创始人和总监。
应该说，刚刚开始工作的时候我还在想我究竟值不值我拿的那些工资。然后慢慢地在工作了半年多之后，才发现其实我做的工作的量已经超过了那些工资所代表的价值。再加上纷纷跳动的人员，终于开始有些迷惘了。究竟是继续坚持一下，等着工资和职位反映自己的真实能力还是去一个新的公司体现自己的价值？这是一个很难做决定的事情。毕竟，工作的努力是应该被人看在眼里的，只是什么时候提出来而已。而且在这个纷纷动作的时候，静下心来先把手头的事情做好才应该是最重要的事情，谁也说不好另外的人走了是不是你的机会。

还是浮躁啊～新人墙消失了，可是半生不熟的人生还是有沟壑的。于是趁着有猎头不停打电话的机会，就准备扔简历了。可是我还是个动作比较慢的人，总是喜欢想太多的东西，简历都拖了一个多月了还没怎么写。于是打定主意在这个星期开始的时候跟老板商量一下能不能升职。但是就在周一来了还在努力工作的时候，老板的老板也就是我们的部门总监叫了我过去说你工作这么长时间，大家的评价都很好，涨些工资吧。
于是，升职的想法暂时提不出来了……谁让人家在咱之前把工资涨了些呢，虽然涨的也不多，但至少够吃饭了。

接下来的事情就会简单了，工作、更努力的工作，然后争取能在三个月之后顺利地提出升职的要求来。不过，我们的这个部门，没有那么短期的事情，什么事情都至少要做上几个月，谁知道到时候又会有什么新情况呢？

首先，不要过于强调合理不合理的问题，对于刚毕业的人来说，最大的毛病是追求合理。特别在外企干过的人再到国内公司就很不适应，觉得身边不合理的事情太多了，其实外企也不合理，只是比国内合理多了。
有人说，我付出了，我就应该得到等值的回报，我当初也是这样想过的，也痛苦了很多年。后来发现这不是我一个人的问题，每个人都会遇到这个问题。这个世界不可能存在合理，不合理是绝对的，合理是相对的。而且不合理也不可怕，更不需要抱怨，当有一天你的所得远远超出你的付出后，你会“心安理得”地不合理下去了。
摆在你面前的只有两种不合理的可能：付出多于回报；付出少于回报。刚开始一定是付出多于回报，然后才是付出少于回报。
再一个是工作的稳定性问题，这个是很无奈的，不可能稳定，当公务员也不可能稳定，你不知道你的前途是进是退，你不知道你会红多久，什么时候被打入冷宫。我们生活在一个不确定的世界里，世界上不只是你一个人，而是有无数个人，无数个人会有无数个组合，再加上各种外因的组合，可以说我们能够掌控自己命运的力量很有限，而稳定是由无数因素聚合而成的，成功也一样。所以我们要习惯在不稳定的世界中生存，要学会运用智慧活下来，而且要活得更好，当获得不合理巨大收益的时候，你就觉得“合理”了！